工作章程：
海曼拓邦尊重人權(quán)，嚴守企業(yè)價值，無論在哪個國家開展業(yè)務(wù)，都努力為全體員工提供同樣的工作條件。
《海曼拓邦工作章程》的原則符合聯(lián)合國有關(guān)人權(quán)、工作、環(huán)保和反腐敗的全球協(xié)議。
1. 海曼拓邦絕不雇傭16歲以下的童工，也不允許外協(xié)廠、供應(yīng)商雇用童工。
2. 海曼拓邦實行同工同酬，不得有任何歧視。
3. 不允許任何侵犯人格尊嚴的行為。
4. 對性騷擾零容忍。
5. 企業(yè)信息用當?shù)卣Z言發(fā)布，方便當?shù)貑T工了解。
6. 持續(xù)保障員工合理待遇。
7. 提示員工尊重各個國家的傳統(tǒng)、文化和宗教。
8.促進所有員工的個人發(fā)展，使他們的自主性與日俱增。
9. 招聘和提拔時優(yōu)先考慮能力，然后才是文憑。
平衡家庭生活和職業(yè)生活體面工作章程
1.家庭在企業(yè)內(nèi)的各種表現(xiàn)要與時俱進
2.人力資源負責(zé)人和經(jīng)理們在工作中須更多考慮員工的家庭生活
3.向員工們宣傳我們的承諾。
4.為全職家長、尤其是懷孕女員工創(chuàng)造良好的環(huán)境。
5.為有全職家長創(chuàng)造有利條件，讓他們能協(xié)調(diào)好職業(yè)生活和家庭生活。
6. 調(diào)整懷孕女員工的工作條件。
7. 對全職家長的職業(yè)發(fā)展不得有任何歧視。
8. 在人力資源流程中要防止出現(xiàn)并取締對全職家長歧視性做法。
